Om våre verdier
Likeverd er den viktigste forutsetning for utvikling av sunne og lønnsomme organisasjoner.
Myndiggjøring/ansvarliggjøring er sentralt i alt vårt arbeid. Vi har en personalidé som utfordrer medarbeidernes omsorgsevner så vel som myndighets-ressurser. Vi tror myndiggjorte og myndiggjørende mennesker er en forutsetning for å utvikle kvalitet.
Eksempel på gevinstene som kan høstes av dette er medarbeidere som tar ansvar for selv å skaffe seg alle nødvendige informasjoner for sitt arbeid, som er selvgående og selvmotiverende. Det vil si aktører og ikke brikker i organisasjonens arbeid med å produsere kvalitetstjenester og produkter. Myndiggjorte medarbeidere ser naturlig positivt på omstillinger som gir mening og vil protestere på meningsløse prosesser.
Naturlige prosesser kommer lett fram i egen organisasjon og i naturen og vi bruker ofte disse som en læringsarena. Det gir frihetsopplevelse, ro og styrker identitet.
Valg av sted og regi er ikke likegyldig i forhold til hvilke oppgaver som skal løses. Sammen med oppdragsgivere velger vi best egnet sted for utviklingsarbeid. Et eksempel er at mange av teamutviklingsprosessene gjennomfører vi i en villmarksleir på Maarud Gaard.
Raushet gir godt arbeidsgrunnlag og fremmer kreativitet og originale løsninger. Vi er opptatt av å dele våre kunnskaper og la kompetansen vokse videre hos våre oppdragsgivere. Vi tror ikke at "copyright" alltid er et gode. Våre produkter og tjenester skapes alltid i et samspill og eierskapet skal derfor også avspeile et likeverdsprinsipp mellom Conrad as og oppdragsgiver.
